Analisis Kinerja Karyawan PT. BPR Syariah Gala Mitra Abadi Purwodadi Kab. Grobogan
DOI:
https://doi.org/10.61404/jimi.v3i1.371Keywords:
Compensation, Work Motivation, Job SatisfactionAbstract
An organization must effectively maximize and enhance employee performance to achieve its objectives. Based on an observation report from PT. BPR Syariah Gala Mitra Abadi, complaints have been raised regarding wage and compensation issues that do not meet expectations, leading to a decline in employee motivation. This study aims to analyze the impact of compensation, work motivation, job satisfaction, work discipline, and work environment on employee performance at PT. BPR Syariah Gala Mitra Abadi. The population of this study consists of 198 employees, with a sample size of 133. The data analysis methods used include instrument testing, descriptive statistics, classical assumption tests, and multiple regression analysis. The study's findings indicate that: 1) Compensation has a positive and significant effect on employee performance (t value 3.166, sig value 0.002). 2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance (t value 8.877, sig value 0.000). 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (t value 8.877, sig value 0.000). 4) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance (t value 3.191, sig value 0.002). 5) The work environment has a positive and significant effect on employee performance (t value 2.085, sig value 0.032). 6) Collectively, these factors—compensation, work motivation, job satisfaction, work discipline, and work environment—have a positive and significant impact on employee performance (F value 67.787, sig value 0.000). This study highlights the importance of managing these factors to improve employee performance at PT. BPR Syariah Gala Mitra Abadi.
Downloads
References
Andayani, Nur Rahmah, dan Priskila Makian. “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional).” Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 4, no. 1 (2016): 41–46.
Arif, Muhammad, Muhamad Azis Firdaus, dan Rachmatullaily Tinakartika Rinda. “Pengaruh Quality of Work Life dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen 3, no. 3 (2020): 445–449. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3913.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2019.
Azwar, Saifuddin. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2012.
Azzahra, Verina Dhiva. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja sebagai Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 2, no. 1 (2024): 37–56. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/511.
Daruhadi, Gagah, dan Pia Sopiati. “Pengumpulan Data Penelitian.” J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah 3, no. 5 (2024): 5423–5443. https://journal-nusantara.id/index.php/J-CEKI/article/view/5181.
Fahmi, Hafizh Zul, dan Deni Wardani. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ.” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) 9, no. 1 (2023): 95–112. https://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/384.
Fernanda, Rahadian, dan Endra Murti Sagoro. “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di Desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.” Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen 5, no. 2 (2016): 81–95. https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/11727.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
Gunawan, Rudi, dan Ni Made Suci. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Coco Bali Fiber.” Bisma: Jurnal Manajemen 8, no. 2 (2022): 455–461. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/39855.
Hartatik, Indah Puji. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Edisi 1. Yogyakarta: Laksana, 2019.
Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
Jemani, Kristianus Ronaldo, dan Teguh Erawati. “Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI.” Jurnal Kajian Bisnis 28, no. 1 (2020): 51–70. https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jkb/article/view/38.
Juwita, Kristin, dan Nanda Rizky Permatayuny. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Akuntabilitas: Jurnal Ilmu-ilmu Ekonomi 14, no. 2 (2021): 88–95. https://ejournal.unisbablitar.ac.id/index.php/akuntabilitas/article/view/1823.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2015.
Meirizki, Ella, dan Insiatiningsih. “Pengaruh Kompensasi Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bantul.” JRABI: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia 3, no. 2 (2023): 417–439. https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrabi/article/view/715.
Melati, Lifera Elok, dan Alfato Yusnar Kharismasyah. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus of Control, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga.” JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4, no. 6 (2022): 803–801. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/179.
Mukhid, Abd. Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Diedit oleh Sri Rizqi Wahyningrum. Surabaya: Jakad Media Publishing, 2021.
Murdiyanto, Agus. “Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah.” TEMA: Telaah Manajemen 9, no. 1 (2012): 12–28. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe5/article/view/3131.
Paparang, Natalia C. P., William A. Areros, dan Ventje Tatimu. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado.” Productivity 2, no. 2 (2021): 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/33793.
Prasetyo, Ery Teguh, dan Puspa Marlina. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3, no. 1 (2019): 21–30. https://jurnal.ugj.ac.id/index.php/jibm/article/view/2080.
Purba, Deni Candra, Victor P.K. Lengkong, dan Sjendry Loindong. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7, no. 1 (2019): 841–850. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22911.
Riza, Faisal, dan Andang Fazri. “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi.” Mankeu: Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan 12, no. 4 (2023): 1086–1100. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/24783.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia, 2015.
Rosminah. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa.” Universitas Negeri Makassar, 2021.
Salsabila, Husvira, dan Irwan Suhartono. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Srikandi Diamond Motors Mitsubishi Alam Sutera.” Jorapi: Journal of Research and Publication Innovation 2, no. 1 (2024): 393–403. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/597.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama, 2015.
Setyawati, Elshanty. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung.” Universitas Sangga Buana, 2024.
Silalahi, Novalita, dan Wilson Bangun. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Maranatha 19, no. 2 (2020): 115–126. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/2264.
Siringoringo, Lince, Sjamsul Rijal, Heslina, Hardiani, dan Abdul Rajab. “Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi: Sebuah studi tentang Kinerja Kerja Karyawan.” YUME: Journal of Management 5, no. 3 (2022): 273–281. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/2724.
Swarjana, I Ketut. Populasi-Sampel, Teknik Sampling dan Bias dalam Penelitian. Diedit oleh Erang Risanto. Edisi 1. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2022. https://books.google.co.id/books?id=87J3EAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false.
Tanjung, Adetia Azmi, dan MHD Andi Rasyid. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV.” Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis 2, no. 1 (2023): 49–59. https://jurnalgrahakirana.ac.id/index.php/JMEB/article/view/78.
Ulhaq, Maulana Dhiya, dan Dewi Urip Wahyuni. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 12, no. 12 (2023): 1–16. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5685.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2016.
Widayat, Bima Satrya, Mohammad Bukhori, dan Tin Agustina Karnawati. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan HINO Service on Site Lahat.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan 7, no. 1 (2023): 17–26. https://ejurnal.stimi-bjm.ac.id/index.php/JRIMK/article/view/381.
Widiana, I Kadek, dan Komang Krisna Heryanda. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli.” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 5, no. 1 (2023): 132–139. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/58941.
Wisanggeni, Dhafa Herlambang, Daffa Dwi Saputra, dan Teguh Prasetio. “Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi.” Jupiman: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 3, no. 4 (2024): 116–131. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/4630.
Yuningsih, Nining, Oom Tikaromah, dan Khairul Ahyar. “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Kental: Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Digital 1, no. 1 (2024): 13–25. https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/kental/article/view/1851.
Zahara, Rizki Novriyanti, dan Hajan Hidayat. “Pengaruh Kepuasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam.” Journal of Applied Managerial Accounting 1, no. 2 (2017): 150–156. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAMA/article/view/500.
Zulfanni, Isnia, dan Hari Susanta Nugraha. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Besar Semarang.” JIAB: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 10, no. 1 (2021): 772–780. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/29787.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Umni Atus Afifah, Efriyani Sumastuti, Ratih Hesty Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
